Aceasta subactivitate vizeaza realizare unei campanii de recrutare, informare si constientizare a grupului tinta, la nivelul judetelor Braila, Galati si Buzau. Aceasta va consta in derularea a 10 workshopuri de informare si constientizare, precum si derularea de interviuri telefonice sau "door to door", ce se vor solda prin completari de chestionare. De asemenea, se vizeaza distribuirea unei brosuri "DELTA Succes", ce detaliaza beneficiile formarii si crearii unei cariere de succes. Se vizeaza de asemenea, organizarea unui workshop de bune practici (3 ore), unde persoane dezavantajate isi impartasesc experienta si exemplifica ce a insemnat in viata lor integrarea pe piata muncii. (25 participanti).

Aceasta activitate vizeaza recrutarea, selectia si inregistrarea GT din judetele de implementare, Regiunea Sud-Est (Braila, Galati si Bz) si va fi desfasurata prin intermediul a 5 Consultanti RU. In acest sens, se vor analiza documentele ce dovedesc apartenenta la grupul tinta, si membrii GT vor fi asistati in vederea completarii formularelor de inscriere in proiect. Se va selecta grupul tinta respectand principiul egalitatii de sanse si nediscriminarii si se vor intocmi dosarele individuale si baza de date electronica.Se vor analiza nevoile de formare, evaluare si certificare de competente, ocupare in vederea imbunatatirii nivelului de competente si cresterea nivelului de calificare, integrarea durabila pe piata muncii a GT. Se va stabili o colaborare cu specialistii din cadrul SPO, AJOFM-urile din judetele de implementare, in baza unui protocol incheiat intre ANOFM prin unitatile cu personalitate juridica din subordinea sa si beneficiar. Recrutarea GT se va realiza prin urmatoarele masuri: a) se vor tipari materiale informative (chelt indirecte) care sa explice beneficiile si obiectivele tuturor cursurilor prevazute in proiect; b) se va crea si un portal pentru participanti ce va permite inscrierea acestora pe activitati/cursuri, calnedarul cursurilor; c) se vor realiza deplasari pe teren pentru identificare persoane; d) se vor stabili intalniri cu persoanele informate in cadrul activitatii 1.1, iar cei care indeplinesc criteriile de eligibilitate vor fi inscrisi direct in grupul tinta. Prin utilizarea portalului pentru recrutare si inscriere GT se atinge tema orizontala "Utilizarea TIC si contributia la dezvoltarea de competente digitale", promovandu-se independenta informatica si autogestiunea cunoasterii.

Subactivitatea Job-Hub are drept scop promovarea inovarii sociale prin crearea unei retele de parteneriate pentru integrarea GT someri pe piata fortei de munca si dezvoltarea de modele de afaceri noi ce pot creste ocuparea din zona SE . Activitatea consta in crearea a 12 parteneriate/retele/platforme de colaborare cu actori relevanti ai mediului de afaceri / academic / de formare / sectorul public. In vederea consolidarii acestor parteneriate se vor organiza 4 intalniri cu reprezentantii desemnati ai partenerilor identificati la nivel national / regional / local, precum si prin elaborarea si distribuirea a 150 de brosuri in acest sens. Mai mult, activitatea prezenta are drept scop inscrierea beneficiarului si partenerilor intr-o retea de organizatii care promoveaza inovarea sociala si integrarea prin implicarea in politici publice prin care sunt aduse metode inovatoare de implicare activa a membrilor comunitatii in operatiunile sprijinite, inclusiv pentru depasirea barierelor de ordin moral sau care tin de cutumele din societate / etnice precum si valorificarea oportunitatilor locale.

Aceasta activitate consta in furnizarea serviciilor de mediere pentru minim 350 de persoane din GT, care au urmat sedintele de consiliere si formare. Se va desfasura la nivelul celor 3 judete, fiind subcontractata. Activitatea va consta din urmatoarele masuri:a, Crearea unei baze de date cu locurile de munca vacante din zonele de implementare si actualizarea acesteia (L2-L18); b. Facilitarea relatiei cu potentialii angajatorii si participarea la interviuri de angajare (L4-L18); c) Organizarea a 5 burse LM (L7-L18).

Aceasta activitate prevede constientizarea celor 460 de persoane din GT cu privire la importanta unor teme precum egalitatea de sanse si dezvoltarea durabila prin parcurgerea a 2 module de cate 3 ore prin intermediul platformei de E-Learning a Solicitantului. Acttivitatea se va desfasura pe parcursul a 17 luni si va fi coordonata de 1 Monitor de E-learning, ce se va ocupa atat de garantarea accesului participantilor (creare cont utilizatori), cat si de asigurarea participarii acestora la ambele module, raspunzand solicitarilor membrilor GT. Aceasta subactivitate va contribui direct atat la atingerea temelor secundare Nediscriminarea, Inovarea Sociala (Dezvoltarea durabila), cat si Imbunatatirea accesabilitatii, a utilizarii si a calitatii tehnologiilor informatiei si comunicari, precum si la tema orizontala "Utilizarea TIC", promovandu-se independenta informatica si autogestiunea cunoasterii.

Aceasta subactivitate consta in realizarea a 31 de workshopuri educationale si ludice pe tema dezvoltarii durabile: " O lume in schimbare". Acestea se vor desfasura pe parcursul a 4 ore, fiind organizate inainte de finalizarea etapei teoretice a fiecarui curs. Fiecare workshop consta din 2 module: a) Modul teoretic si informativ - detaliaza ce inseamna dezvoltarea durabila prin notiuni teoretice si exemplificarea acestora prin cazuri reale, consecintele iresponsabilitatii si beneficiile unei societati sustenabile. b) Modul ludic - propune scenarii imaginare prin care participantii pot experimenta consecintele nefaste ale impactului uman asupra planetei. Responsabil de desfasurarea acestei subactivitati este 1 expert in dezvoltarea durabila/protectia mediului, care va elabora si continutul pt 1 brosura pe aceeasi tema, ce va fi distribuita in 400 ex. Aceasta subactivitate va contribui direct atat la atingerea temei secundare Inovarea Sociala (Dezvoltarea durabila), cat si la atingerea temei orizontale Dezvoltarea durabila.

Aceasta activitate va fi subcontracta, vizand imbunatatirea nivelului de competente prin evaluarea si certificarea competentelor dobandite in sistem non-formal si informal a 30 persoane din GT, in meseria de Ospatar, Zidar Pietrar Tencuitor si Bucatar (toate de niv 3). Aceste ocupatii au fost selectionate in urma incadrarii in anexele Planului national de formare profesionala aferent anului 2017, elaborat de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, cf. indicatiilor GSCS (Ospatar se regaseste pt toate cele 3 jud, Bucatar - Gl si Bz si Zidar - Br). Procesul de evaluare se realizeaza prin faze consecutive si presupune aplicarea unor metode si instrumente de evaluare destinate recunoasterii cunostintelor si abilitatilor profesionale dobandite pe cai non-formale sau informale (fie la locul de munca, fie in mediul familial sau in timpul liber - fara sa fi urmat un program de formare profesionala in acest sens). Evaluarea se va realiza in felul urmator: Test scris cu itemi obiectivi (proba scrisa ce va urmari testarea cunostintelor teoretice); intrebari orale si observare directa in conditii reale de munca sau simulare (proba practica ce va urmari verificarea deprinderilor practice); Raport din partea altor persoane (recomandare) / poze de la locul de munca/ portofoliu cu lucrari anterioare (dovezi suplimentare solicitate pentru a demonstra veridicitatea experientei profesionale).

Aceasta activitate consta in derularea unor servicii, adresate exclusiv GT cu nivelurile de ocupabilitate C si D, respectiv ”greu ocupabil” si ”foarte greu ocupabil”: servicii de asistenta (cresa, afterschool, acompaniere) pentru persoanele aflate in ingrijirea GT, pe durata prezentei acestuia la locul de munca - plata cresa/ gradinita / afterschool pentru 100 de copii aflati in grija membrilor GT. Activitatea se va desfasura pe parcursul a 15 luni, in toate cele 3 judete de implementare.